私たちの会社は、以下の制度導入に向けて検討を進めています。・フレックスタイム制度、時間単位休暇制度の導入・社員のキャリアアップのための研修、セミナー受講・くるみん、えるぼし他、認定に向けた取り組み・福利厚生の充実（バースデー休暇、アニバーサリー休暇）・メンター制度の導入による社内コミュニケーションの活性化・健康増進のための手当支給１.企業の紹介（１）事業内容（２）セールスポイント２.現行取組内容の紹介○半日単位 有給休暇取得制度○従業員の産休・育休・介護休暇取得制度○結婚・出産 祝い金制度○提携保育園(優先的に入園、優遇料金での利用可）○リフレッシュ休暇を目的としたリゾートトラスト系列の宿泊補助4.今後の取り組み予定等【担当部署】管理部総務【TEL】０５５－２２８－０１２３【EｰMAIL】soumu@tyusui.co.jp取組テーマ（該当に○）（ ○ ）「自分らしく働ける、魅力ある職場環境の整備」 （ ） 「結婚の希望を叶える支援の充実」（ ○ ） その他（ ）「若者の自己実現への支援」水産物卸売・加工業山梨県は全国屈指のマグロ消費県で、当社はその多くのマグロを取り扱っております。生鮮食品はもちろんですが、冷凍食品や乳製品など多くの食品を扱っており、食の「安心・安全」に対応すべく、HACCP認定を取得し、加工場も増設設備しました。山梨県のブランド魚「富士の介」を中心に、加工製造した商品展開をし、国内だけではなく海外にも販売をしております。人々の豊かな食の提供するため日々努力しています。【担当者名】剣持・小林 （ ） 「安心して子どもを妊娠・出産できる環境の整備」３.取り組みに係る写真等山梨県産【富士の介】トラック企（企業名）山梨中央水産 株式会社「やまなし人口減少危機突破共同宣言」宣言企業マニフェスト
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