―企18―（私たちは、以下の制度導入に向けて検討を進めています。・メンター制度の導入・くるみん認定に向けた取組・個性を大切にし、個人の強みを生かせる希望した業務への就労に心掛ける・企業間の連携による婚活イベントの実施・育児休暇に対する理解を深めるため、全社員に対して勉強会の実施１.企業の紹介（１）事業内容土木工事(道路・河川・造成・下水道工事)、エクステリア・排水設備工事（２）セールスポイント２.現行取組内容の紹介私たちの会社では、以下のとおり実施しています。○3年前より週休2日制の導入○男性社員の育児休業の推進○毎年の社員満足度調査に基づく業務改革○資格取得を積極的に行い技術力を上げ、誰もが有給休暇を取りやすい環境作り4.今後の取り組み予定等【担当部署】総務部人事担当【TEL】０５５－２８２－４２２９取組テーマ（該当に○）（○）「若者の自己実現への支援」（○）「自分らしく働ける、魅力ある職場環境の整備」（○）「結婚の希望を叶える支援の充実」）その他理念に“我々は、お客さまの思いを大切に、技術と心を磨き、みんなが幸せになる会社をめざします”を掲げ業務を行っています。社員の思う社風は、「笑顔で、感謝の気持ちと思いやりの心を大切にする会社」です。【担当者名】三木守【EｰMAIL】m.miki@miki-koumusyo.co（○）「安心して子どもを妊娠・出産できる環境の整備」３.取り組みに係る写真等（企業名）株式会社三木工務所「やまなし人口減少危機突破共同宣言」宣言企業マニフェスト
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