―企38―１.企業の紹介（１）事業内容（２）セールスポイント２.現行取組内容の紹介〇仕事、育児の両立を実現できるよう時短勤務制を実施しています。子育て中の女性技術者も入社後に国家資格である一級土木施工管理技士の資格を取得して活躍しています。〇社員全体が一丸となって工夫しながら仕事に取り組むことで、有給休暇をしっかり活用して私生活の充実を図っています。4.今後の取り組み予定等私たちの会社は、以下の制度導入に向けて検討を進めています。・完全週休二日制（令和６年度より実施予定）・働く女性のライフステージに対応した労働環境づくり・男性育児休暇取得の促進・障害者雇用の更なる促進（現在１名雇用中）・社用車としてエコカーの導入・スキルアップのための資格支援手当の更なる拡充・少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少、働くスタイルの多様化などの課題・変化に対応できる【担当部署】総務部人事担当【TEL】０５５－２６５－２３５３取組テーマ（該当に○）※現在取り組んでいる働き方改革や子育て支援策について記載して（〇）「若者の自己実現への支援」（〇）「自分らしく働ける、魅力ある職場環境の整備」（）「結婚の希望を叶える支援の充実」（〇）その他土木建築工事業当社は創業以来、公共事業を通じて、建築・土木の分野で山梨県のインフラを下支えする、地域になくてはならない企業として、日々業務を行っています。取引先のみならず、地域と人々も潤う企業経営を理念とし、活動しています。自社で技能者を直接雇用する「直営」を強みとし、安くて品質の良い仕事を実現しています。社内体制の構築【担当者名】風間光陽【EｰMAIL】koyo@kazama-k.jp（〇）「安心して子どもを妊娠・出産できる環境の整備」３.取り組みに係る写真等・取組風景、図・グラフ、イラスト等、現行取り組みにかかる写真を添付してください。・上記がない場合は、企業ロゴ、建物外観写真でも可能です。・複数の貼り付けも可能です。（企業名）風間興業株式会社「やまなし人口減少危機突破共同宣言」宣言企業マニフェスト
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