―企39―１.企業の紹介（１）事業内容（２）セールスポイント２.現行取組内容の紹介○半日休暇制度○リフレッシュ休暇制度（勤続の節目に長期休暇付与）○男性の育児休業制度の確立○健康保持増進に向けた講座等、従業員の健康づくりサポート○大手スポーツメーカーの商品30%OFFで購入○誕生日に「Amazonデジタルギフト券」をプレゼント○従業員の子供も参加するグループ新年会を開催○働きやすい会社を従業員と共に創るための「目安箱」を設置○従業員の従業員による従業員のための環境作りチーム「ES向上委員会」4.今後の取り組み予定等～今後の取り組み「DXの第2ステージ」～部署横断のDX委員会を発足。更なる社内DXを推進。【担当部署】人事教育部【TEL】０５５－２３７－１６２２現在、RPA（※）の導入により、売上データや在庫集計等の事務作業を自動化。スケジュール管理や稟議書の回覧等はグループウェアを活用し、社内連絡はビジネスチャット「LINEワークス」で情報共有※ロボティック・プロセス・オートメーショングループ全体の業務を変革することで、生産性の向上や業務の効率化を図り、一人当たりの業務負担の軽減や残業時間の削減など、多様な働き方の実現につなげます。取組テーマ（該当に○）（○）「自分らしく働ける、魅力ある職場環境の整備」（）「結婚の希望を叶える支援の充実」（○）その他（）「若者の自己実現への支援」携帯ショップ運営（県内外に30店舗）、法人外商、EC、教育、観光、制作・撮影、Web・AI関連、人材派遣、富士山をテーマにした商品の企画・販売等情報通信の頼れる身近なパートナーとして、様々な事業を展開。社内外問わず、多様な角度から情報格差解消に取り組んでいます。○残業時間の減少○管理職中女性の占める割合○従業員給与上昇率【担当者名】伊藤高子【EｰMAIL】saiyou@phonet-gr.jp（○）「安心して子どもを妊娠・出産できる環境の整備」ES向上委員会提案▶クラブ活動ゴルフ部・映画鑑賞部フットサル部・サウナ部など３.取り組みに係る写真等2025年度2023年度-20%-8%32% 36% 40%1.5%以上3.0%以上2024年度-14%2.0%以上（企業名）フォネットグループ「やまなし人口減少危機突破共同宣言」宣言企業マニフェスト
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