―企40―１.企業の紹介（１）事業内容（２）セールスポイント２.現行取組内容の紹介私たちの大学では、現在、以下のとおり実施しています。○年次有給休暇、夏季休暇等の計画的な取得の推進○育児・介護・看護、不妊治療のために取得できる休暇制度の導入○ノー残業デーの実施○時間単位休暇制度等の導入○男性職員の育児休業の取得4.今後の取り組み予定等○業務効率化による時間外労働の削減○資格取得にかかる費用負担制度の導入○ノー残業デーの実施日を月4回に増やします。また、本学ではカリキュラムの一環で、市内の小中学校における学生アシスタントティーチャーや学童保育所における学童保育支援を行っており、子育て支援に関わる地域貢献を行っています。【担当部署】総務課庶務人事担当【TEL】０５５４－４３－４３４１【EｰMAIL】syomu@tsuru.ac.jp本学では、以下の項目について検討を進めています。取組テーマ（該当に○）（○）「自分らしく働ける、魅力ある職場環境の整備」（）「結婚の希望を叶える支援の充実」（○）その他（）「若者の自己実現への支援」開学から約70年、富士山の麓に都留文科大学はあります。人間探究の理念のもと、文系理系の枠組みを超えた実社会での問題発見、解決に活かす人材を育成し、卒業生は教員や公務員、企業など国内外で活躍しています。2024年４月学部改編を実施、併せて次世代教育を見据えた新カリキュラムをスタートと同時に学科の枠を超えて学ぶことのできる副専攻プログラムをスタート。【担当者名】鈴木（）「安心して子どもを妊娠・出産できる環境の整備」３.取り組みに係る写真等（企業名）公立大学法人都留文科大学「やまなし人口減少危機突破宣言」宣言企業マニフェスト
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