（１.企業の紹介（１）事業内容（２）セールスポイント２.現行取組内容の紹介4.今後の取り組み予定等【担当部署】日本たばこ産業株式会社山梨支社【担当者名】半田智大【TEL】055-226-6601取組テーマ（該当に○）（〇）「若者の自己実現への支援」（〇）「自分らしく働ける、魅力ある職場環境の整備」（）「結婚の希望を叶える支援の充実」JTグループは、130以上の国と地域で製品を販売するグローバルたばこメーカーです。たばこ事業に加え、医薬事業と加工食品事業も展開しています。JTは互いを尊重し合うことを大切にしているからこそ、多様性を受け入れる文化があります。）その他（〇）「安心して子どもを妊娠・出産できる環境の整備」３.取り組みに係る写真等【EｰMAIL】tomohiro.handa@jt.comJTグループ人財マネジメントポリシーに基づき、以下4点を重点分野として取組み・従業員エンゲージメント：従業員エンゲージメントサーベイの実施・人財の育成・定着：従業員スキルアップの為のグローバル統一プログラムの提供・人財の確保：社員一人ひとりが自立／自律的に成長するための研修体系の導入・DE&Iの推進：育児休職制度における通算20週の有給休暇相当の一時金付与、女性活躍推進施策、独自の同性パートナーシップ認定制度の導入等1.DE&Iの推進ジェンダーや国籍等の属性の違い、一人ひとりの経験や専門性、価値観の違いを人財競争力の源泉として捉え、人財の多様性の拡充と活躍に向けた取り組みを推進するとともに、女性活躍の取り組みとして、2030年までにJTグループにおける女性マネジメント比率30%の達成を目指します。2.働きやすい環境の整備様々なライフステージの従業員が働くJTグループにおいて、一人ひとりが望むワークライフバランスやキャリアを実現できるよう制度の充足に努めるとともに、仕事と家庭の両立支援を推進するために、男女別育児休職取得率をモニタリングします。３.自律的な成長の支援JTグループで働く従業員一人ひとりが、自律的にキャリアを考え、選択できる仕組みを整備し、それぞれのニーズに対応した学習機会を提供するとともに組織的な成長への支援を推進します。（企業名）日本たばこ産業株式会社山梨支社「やまなし人口減少危機突破共同宣言」宣言企業マニフェスト
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