―企59―・女性の産休・育休取得復帰率100％・子の看護特別休暇（時間単位年間10日間）・短時間勤務制度・配偶者の出産特別休暇（2日）・扶養人数に応じた家族手当の支給・半日有休取得制度取組テーマ（該当に○）（○）「若者の自己実現への支援」（○）「自分らしく働ける、魅力ある職場環境の整備」（）「結婚の希望を叶える支援の充実」１.企業の紹介（１）事業内容（２）セールスポイント２.現行取組内容の紹介4.今後の取り組み予定等私たちは、以下の取組みを積極的に進めています。・ウェルビーイングを高める働き方の推進（ワークライフバランス、健康増進等）・理事長など経営陣と若手職員とのミーティングによるエンゲージメントの向上への取組み・スキルアップをサポート（資格取得助成金の拡充、信用金庫業界独自の無料eラーニングによる・長期的な人材育成投資と職員間のパートナーシップを柱とした「人材戦略構想」策定の着手・男性職員の育児休業取得率の尚一層の向上【担当部署】総務人事部人事課【TEL】０５５－２２５－０２０２【EｰMAIL】jinji@yamasin.jp金融業お客様との「Face to Face」により、ニーズに合った金融商品や相談サービスの提供により、地域活性化と中小企業ならびに、住民の皆様の繁栄を全力でサポートしています。研修環境の提供）（）その他【担当者名】原田周次（○）「安心して子どもを妊娠・出産できる環境の整備」３.取り組みに係る写真等（企業名）山梨信用金庫「やまなし人口減少危機突破共同宣言」宣言企業マニフェスト
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