―企60―１.企業の紹介（１）事業内容（２）セールスポイント２.現行取組内容の紹介4.今後の取り組み予定等私たちの会社は、以下の制度導入に向けて検討を進めています。・時間単位休暇制度の導入・育児・看護・介護のために取得できる休暇制度の促進・スキルアップのための資格取得支援手当の拡充・社員の企画、アイデアの積極的活用・女性や高齢者が働きやすい環境づくり・業務のデジタル化推進による業務効率の向上【担当部署】総務部人事担当【TEL】０５５５－７２－３７００〇年次有給休暇・夏季、年末・年始休暇の充実〇半日休暇制度の導入○男性社員の育児参加休暇の取得奨励〇資格取得を積極的に促し、技術力を高め、誰もが有給休暇を取りやすい○福利厚生の充実取組テーマ（該当に○）（〇）「若者の自己実現への支援」（〇）「自分らしく働ける、魅力ある職場環境の整備」（〇）「結婚の希望を叶える支援の充実」一般住宅を主に店舗、アパート、ホテルの建築。公共工事の他、不動産業、介護事業、フィットネス事業など山梨に根ざして地域密着で2025年に60周年を迎える。「もっと安く、もっと高品質に」をテーマに良い商品を安く提供するために、技術革新、創意工夫を重ねてきています。少子高齢化や温暖化・耐震・ZEH促進等の住宅業界の大きな変化を先取りし、お客様第一主義のもと、無理の無い資金計画で安心の家づくりを実現しています。（）その他環境作り【担当者名】流石晶夫【EｰMAIL】sasuga@katorihomes.co.jp（）「安心して子どもを妊娠・出産できる環境の整備」３.取り組みに係る写真等（企業名）株式会社加取（カトリホーム）「やまなし人口減少危機突破共同宣言」宣言企業マニフェスト
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