―企71―•若い従業員が会社業務を通じて成長し、いずれチームや部署を牽引し、後進を指導し育てる存在になれ•入社後の社員が安心して職場に馴染み、その後も定着して末永くキャリアを積んで行けるよう、部署を•安心して出産、休職、職場復帰ができるよう、産休制度、育休制度の利用を会社として積極的に支援•外国籍の人財の積極採用と、これらを分け隔てなく役職登用するダイバーシティ経営１.企業の紹介（１）事業内容 宿泊業、小売業、飲食業、酒類製造業（２）セールスポイント 弊社は「人々の暮らしに彩りと健康を」を企業理念とし、お客様だけではなく、私達従業員、そしてお取引業者様の全てが win-win となる「旅するしあわせと、旅にきてもらうしあわせ」の創造を使命としています。そして富士の麓に唯一無二の新たな “旅の目的地” を創り出すこと をビジョンとし、日々邁進しています。２.現行取組内容の紹介4.今後の取り組み予定等【担当部署】経理・庶務室 【TEL】０９０-８６８０-６２３４○従業員の子育て環境の変化に寄り添い、フレックスタイム、時短勤務、リモートワークなどを柔軟に織り交ぜた、働き易い勤務環境の実現に努めています。○子育て世帯を支援するため、18歳以下のお子さんを扶養する従業員に対して子○人財を客観的に、かつ適切に評価し、従業員が各自の伸びしろを把握する機会を与え、以後の業務遂行の中で自己成長を促すような人財評価制度を導入し、これを定期的に実施しています。取組テーマ（該当に○）（ 〇 ）「若者の自己実現への支援」（ 〇 ）「自分らしく働ける、魅力ある職場環境の整備」（ ）「結婚の希望を叶える支援の充実」（ ）その他私達の会社は、以下の取り組みを企画し、積極的に推進しています。供手当を支給しています。ることを是とし、これを支援するためのリーダー研修越えて若手従業員と熟練者をペアリングするメンター制度 【担当者名】柏木 恵美【EｰMAIL】account@ohtomo-group.com（ 〇 ）「安心して子どもを妊娠・出産できる環境の整備」【留意事項】・取組風景、図・グラフ、イラスト等、現行取り組みにかかる写真を添付してください。・上記がない場合は、企業ロゴ、建物外観写真でも可能です。・複数の貼り付けも可能です。３.取り組みに係る写真等（企業名）株式会社 大伴リゾート「やまなし人口減少危機突破共同宣言」宣言企業マニフェスト
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