―企１―（〇自己実現の達成と魅力ある職場環境の整備のために、「スマートワーク」の取組を推進しています。〇会社全体で育児休暇を支援することを目的に、育児休業中の職場を支える周囲のメンバー全員に対し、「育児職場応援手当（祝金）」を支給する制度を業界で初めて創設しました。※下記４．へ続く※上記２．から続く〇女性活躍推進の取組として、2025年度末までに女性管理職比率の目標を２３％以上とし、女性が就業継続しやすい職場環境や両立支援制度の整備に取り組んでいます。〇産休・育休を取得する女性社員を対象に「ワーキングママ支援プログラム」により、産育休前、産育休中、産育休明けと3段階にわたってフォローするプログラムで支援しています。〇男性の育児休業休暇の取得について、子供が生まれた男性社員は、全員こどもの出生後1年以内に連続1カ月以上の育児休業または有給休暇を取得します。〇「社員がキャリアを決める」会社を目指し、自立的なスキルアップを通じて、自らキャリア・勤務地を選択することができ、年功序列を打破する人事制度の改革を推進しています。〇「プロフェッショナル志向」の会社を目指し、社員の専門性向上に寄与する副業・兼業を推奨しています。１.企業の紹介（１）事業内容（２）セールスポイント２.現行取組内容の紹介4.今後の取り組み予定等【担当部署】山梨支店スタッフ【TEL】０５５－２３５－２７００取組テーマ（該当に○）（〇）「若者の自己実現への支援」（〇）「自分らしく働ける、魅力ある職場環境の整備」（）「結婚の希望を叶える支援の充実」）その他損害保険事業当社は世界トップ水準の保険・金融グループであるＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループの中核事業である損害保険事業を担う会社です。【担当者名】藤本敏明【EｰMAIL】t-fujimoto@ms-ins.com（〇）「安心して子どもを妊娠・出産できる環境の整備」３.取り組みに係る写真等（企業名）三井住友海上火災保険株式会社「やまなし人口減少危機突破共同宣言」宣言企業マニフェスト
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