―企73―〇毎週火曜日は「ノー残業デー」として定時退社の推進〇年次有給休暇の積極的な取得、半日や時間単位取得可能〇育児休業取得の推奨（過去5年出産した女性社員の取得率100％）〇男性の育児休暇取得率向上〇企業内保育所、外部提携保育所の設置取組テーマ（該当に○）（ （ 〇 ）「自分らしく働ける、魅力ある職場環境の整備」（）「結婚の希望を叶える支援の充実」〇私たちの会社は、以下の現行の取り組みを推進し、今後も従業員の働きやすい環境づくりに努めていきます。・看護休暇等の範囲拡大（中学校入学の始期に達するまで）・育児介護の特別休暇の付与（子供の行事等でも使用可）・短時間勤務制度の範囲拡大（中学校入学の始期に達するまで）・フレックスタイム制度の導入（一部業種）・ウイルス感染による出勤停止の際の特別休暇の付与・永年勤続や誕生日、結婚、出産等の特別休暇の付与・入学祝い金、結婚祝い金及び結婚祝い休暇（10.20.30年）の付与・家族手当、育児手当の支給・非正規雇用社員の正規採用（身分転換）の推進・くるみん、健康経営優良法人、健康優良企業経営等各種認定の取得１.企業の紹介（１）事業内容（２）セールスポイント理念に、乳酸菌飲料メーカー（株）ヤクルト 本社を中心としたネットワークで全国のグループ企業が緊密に結ばれており、地域に密着した営業を展開しています。 ２.現行取組内容の紹介4.今後の取り組み予定等【担当部署】総務部人事担当 【担当者名】柳本剛【TEL】０５５－２３７－８９６０【EｰMAIL】t-yanagimoto@yamanashi-yakult.co.jp乳製品乳酸菌飲料等卸売業健康産業として『私たちは健康で安心なまちづくりに貢献し地域の人々を幸せにします』を企業 ）「若者の自己実現への支援」（）その他（ 〇 ）「安心して子どもを妊娠・出産できる環境の整備」３.取り組みに係る写真等（企業名）山梨ヤクルト販売 株式会社「やまなし人口減少危機突破共同宣言」宣言企業マニフェスト
元のページ ../index.html#81