―企２―（＜若者の自己実現への支援＞・「マイキャリアコーディネート制度※」を導入し、若手行員の能力開発やキャリアアップを実現している＜働きやすい職場環境の整備＞・フレックスタイム制度の導入、半日休暇制度、時間単位休暇制度の導入、在宅勤務制度の導入・短時間勤務制度の導入（子供が小学校就学まで利用可能）＜休暇制度＞・育児･看護･介護､不妊治療のために取得できる休暇制度（時効消滅する有給休暇の積立制度を含む）の導入・長期の育児休業を取得し復職した職員（男女とも）に対し一律25万円を支給＜その他支援＞・育児休業者情報交換会を実施(育児や家庭の不安や復職に対する不安を和らげ､仕事と家庭の両立を支援)・「ダイバーシティ推進チーム（愛称：Colors）」が、職員一人ひとりのやりがいや働きがいの醸成に向けた取組みを展開・結婚を希望するお客さまを結婚相談所サービスへ紹介、結婚相談所サービスの展開を希望する事業者さまの開業支援を実施１.企業の紹介（１）事業内容銀行業（２）セールスポイント当行は地域のリーディングバンクとして、豊かで活力や幸福感に満ち溢れた｢Well-beingな社会｣の実現を目指しています。そのために、多様な人財がその能力を最大限発揮でき、働きがいを実感できる組織づくり、仕事と家庭・生活の充実を感じることのできる職場環境整備を進めています。２.現行取組内容の紹介○フレックスタイムや充実した休暇制度の導入など働き方改革を進め○男性の長期育児休業取得100％を実現しており、これからも継続してまいります（長期とは1か月以上、分割取得の場合は20営業日以上と定義しています）。○若者のキャリア形成支援のため、マイキャリアコーディネート（本4.今後の取り組み予定等【担当部署】人財部人事厚生課【TEL】０５５－２２４－１１３２取組テーマ（該当に○）※本部専門部署への異動を公募する「ポストチャレンジ」や、本部専門部署の業務を社内兼業として経験する「ジョブトライアル」等（〇）「若者の自己実現への支援」（〇）「自分らしく働ける、魅力ある職場環境の整備」（〇）「結婚の希望を叶える支援の充実」）その他ており、子育てしやすい職場環境の整備に努めています。部専門部署への公募制度等）を導入しています。【担当者名】加々美衛【EｰMAIL】jinjibu@yamanashibank.co.jp（〇）「安心して子どもを妊娠・出産できる環境の整備」３.取り組みに係る写真等３.取り組みに係る写真等※貼り付けてください※図・グラフ、イラスト等でも可※複数の貼り付けも可（企業名）株式会社山梨中央銀行「やまなし人口減少危機突破共同宣言」宣言企業マニフェスト
元のページ ../index.html#9