「私たちは、お客様とメーカー様をつなぐプラットホームとして、共利共生を実践していきます。」

豊前医化株式会社

取組のきっかけ

　各部署または部門等により、就業実態にバラつきがみられることで、業務効率化を目的とした労働管理の運用方法の構築ができておらず、労務管理上の課題となっていた。

　ワーク・ライフ・バランスの向上と、働きやすい職場環境の改善が所轄部署の年度の改善取り組み項目として掲げられていたことがきっかけとなる。

取組内容

1. 時間外労働事前申請制など労働時間管理に関する規定や改正育児・介護休業に対応した就業規則改正 ※幅広い専門家の意見・指導をもとにした合理的な改正
2. 運用管理方法の再考
3. 社員向けの説明等

社員の声

• 就業規則の改正は社員への説明を実施し、内容については一定の理解が得られている。
• 多様化する就業実態に細部まで合致するような改正は無理があり、就業実態の効率化と合理化を図り、就業規則にあった就業実態となるよう、部門長には部下指導を強化するよう周知させた。 

効果と課題

（効果）

• 新たに部下の労務管理を指導項目として追加し、上長のリーダーシップの向上の一助となった。 

（課題）

• 産休育休等関係法規の改正もあり、女性が働きやすい職場づくりを下地にした制度構築を目指したい。