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特定事業主行動計画の推進及び女性の職業選択に資する情報について
山梨県警察においては、次世代育成支援対策推進法及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、山梨県警察におけるワークライフバランス等推進のための取組計画（山梨県警察特定事業主行動計画）を策定し、働き方改革、女性活躍の推進及び全職員のワークライフバランスを推進しています。
1行動計画の名称
山梨県警察におけるワークライフバランス等推進のための取組計画
2計画の目的
(1)全ての職員がやりがいや充実感を持ちながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、個人の時間を持てる健康で豊かな生活が送れるよう、仕事と生活の調和（ワークライフバランス）を実現する取組を推進する。
(2)子育てや介護をする職員が、仕事と子育てや介護の両立を図ることができるよう職場全体で支援する職場づくりを推進する。
(3)全ての女性職員が、その個性と能力を発揮し、活躍できる職場づくりを推進する。
3計画期間
令和5年9月1日から令和8年3月31日まで
4計画の数値目標
(1)子育て支援計画表の作成率100％
(2)配偶者出産休暇を3日取得する男性職員の割合100％
(3)男性職員の育児参加休暇を5日取得する割合100％
(4)育児休業等を取得する男性職員の割合50％
(5)職員一人当たりの年次有給休暇の取得日数15日
(6)警察官の中で女性警察官が占める割合12％
全文はこちら⇩
山梨県警察におけるワークライフバランス等の取組計画（山梨県警察特定事業主行動計画）（PDF：410KB）
令和6年度職員の給与の男女の差異の情報公表（PDF：103KB）
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