株式会社 ネオシステム

私は入社して5年目の後半からはプロジェクト・リーダーとして、複数のメンバーを管理する立場になり、今では10名前後の体制で4つのプロジェクトを担当するほどの規模になりました。
人数も多く、プロジェクトも複数あるため、最初は戸惑いや不安もありましたが、メンバーの協力を受けながら、今では各プロジェクトが大きなトラブルもなく前に進んでいるのを見て、少しほっとしています。直接お客様と話す機会も増え、体制やスケジュールの調整など責任感が問われる立場ですが、その分プロジェクトが無事に終了したときの達成感は感慨深いものになります。
入社してすぐは誰でも指示された作業をこなすだけで手一杯になるかと思います。しかしすぐに結果をだすのではなく、3年後、5年後、「自分がどうなっていたいのか」「何をしたいのか」といった目標を立て、それに向かって行動してください。そしてお客様から「ネオシステムのおかげ」ではなく、「ネオシステムの○○さんのおかげ」という評価をいただけるようになったとき、自分の存在価値を実感することができるのではないでしょうか。

入社したばかりのころはメールの書き方やプログラムの作り方などが全くわからず、また、お客様先で自分の仕事がしっかり行うことができるのかどうかを不安に感じていました。
しかし、4月の新人研修によりメールの書き方や電話応対、社会人としてのビジネスマナーなどの基本的な事を1から教えていただき、そして、お客様先では、上司や先輩方に丁寧に教えていただいたため、不安に感じることはなくなりました。
徐々に仕事の内容も少しずつ難しくなり、苦労することもありましたが、決まった時間の中で与えられた自分の仕事を効率良く取り組むという日々の目標を持ち、常に自分のモチベーションを高めていくことで、短い時間でも集中して作業することができるようになり、仕事にゆとりを持って取り組むことができるようになりました。
新しく学ぶことが多くなりましたが、少しずつ自分の力になっていくことが実感できるようになり、とても満足しています。お客様を100％満足させることができる力がつくと信じて仕事を行っていきたいです。

☆社員を大切にする制度と環境

育児や介護による生活環境の変化にも様々な制度を用意しています。現在、育児休業を取得した社員の中には女性だけでなく男性もいます。育児休業復帰後は、時間短縮勤務など仕事と育児の両立をサポートする制度が整っています。

また、育児介護に関する両立支援を更に拡充するため厚生労働省外郭団体21世紀職業財団の「職場風土改革促進事業実施事業主」として指定（山梨県内5社）を受けることができました。

これはネオシステムで働く皆様が、仕事と家庭の両立ができ、仕事にも私生活にも意欲的に取組むことができる環境を整え、個々のもてる能力を十分に発揮できる職場風土を築いて行きたいと考えているためです。

このような取組みが認められ、平成20年度山梨県男女共同参画推進事業者として県より表彰を受けました。

また、2010年には次世代育成支援対策推進法認定マーク「くるみんマーク」を取得しました。