ページID:104642更新日:2022年6月6日
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雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化
有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和
中小企業に対する職場のパワーハラスメント防止措置の義務化
常時雇用する労働者数101人以上300人以下の一般事業主にも行動計画の策定・届出等が義務化
産後パパ育休(出生時育児休業)の創設
育児休業の分割取得
月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率の引上げ(中小企業)
従業員数1,000人超の企業に対する育児休業等取得状況の公表義務化