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ページID：116575更新日：2024年12月16日

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やまなし女性Miraiクエスト

トピックス

NEW! 山梨県広報誌「ふれあい」に特集記事が掲載されました（2024.12.12）
「やまなし女性Miraiクエスト交流会」を開催しました（2024.12.11）
「やまなし in depth」に特集記事が掲載されました（2024.10.28）
第４回交流サロン「W-net」を開催しました（2024.9.25）
プロジェクト発表会を実施しました（2024.8.29）
やまなし女性Miraiクエストがスタートしました（2024.7.24）
やまなし女性Miraiクエスト参加者の募集を開始しました（募集は終了しました）

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　↑ やまなし女性Miraiクエストに参加する女性管理職候補者（企業一覧はこちら！）

やまなし女性Miraiクエストとは？

価値観の多様化が進む中、組織の意思決定には女性管理職の参画は不可欠です。そのため、県では、女性管理職比率を押し上げ、本県企業における女性活躍を促進するため、令和6年度、新たに、女性管理職を創出する事業"やまなし女性Miraiクエスト"をスタートします。
やまなし女性Miraiクエストでは、県内企業の女性管理職候補者に対して、スキルアップを目指した実践的な研修・参加者による企業内プロジェクトの企画・企業内プロジェクトの実践をリンクさせながら実施することで、参加者の実践力向上を図ります。あわせて、参加者を推薦した企業自身にも、女性管理職候補者に対する万全なバックアップ体制を整備してもらうことで、企業内の管理職登用に向けた障壁を解消し、女性管理職の登用を促進します。
このように、参加者・企業・県が強固なタッグを組み、「参加者のスキルアップ」・「企業内プロジェクトの実施」・「企業での参加者へのフォロー体制の整備」を密接にリンクさせながら、女性管理職の創出を目指す取り組みは、これまでにない実践的で革新的なプロジェクトになります。
「クエスト」、つまり、１つ１つの障壁（ダンジョン）を、本プロジェクトに関わる全ての関係者が協力しながらクリア（達成）し、女性管理職というゴールを目指す。といった考えのもと、本プロジェクト名をやまなし女性Miraiクエストと名付けました。

内容

交流サロン「W-net」（研修全４回＋参加者同士の交流サロン）
企業内プロジェクトの企画・ブラッシュアップ・実施
異業種などとの中間交流会
企業内プロジェクトの成果発表会

参加企業

やまなしMiraiクエストには、県内企業の女性管理職候補者の１８人（１６団体）が参加しています。

（五十音順）

コーディネーター

やまなし女性Miraiクエストの全体監修は、株式会社リクルートジョブズリサーチセンター長 の 宇佐川邦子氏 にお願いしています。
交流サロン「W-net」での各種マインド研修・企業内プロジェクト完遂に向けたアドバイス・参加者や企業からのお悩み相談など本事業全般をコーディネートいただいております。

宇佐川氏写真【宇佐川邦子氏】

・株式会社リクルートジョブズリサーチセンター長。2014年4月より現職。リクルートグループ入社後、一貫して求人領域を担当

・様々な業界の特色を踏まえ、求人・採用活動、人材育成・定着、さらに活躍促進のための従業員満足メカニズム等、「”働く”に関する課題とその解決に向けた新たな取組」をテーマに全国で講演・提言を行う

・全国求人情報協会常任委員のほか、厚生労働省、経済産業省、文部科学省、東京商工会議所等において委員も務める

交流サロン「W-net」

第１回

日時：令和６年７月２４日（水）１５：００～１７：００

場所：地域づくり交流センター　４階　大会議室

内容

女性管理職登用の潮流や重要性について学ぶ
管理職に向けての自己分析などマインドセット

※同日、参加者を推進した参加企業の上司・人事担当向けのセミナーも開催し、女性活躍の重要性や女性活躍を後押しすることによる企業自身の成長などについて情報交換し、本プロジェクトに参加する女性管理職候補者を企業として全面的にバックアップすることなどの共通認識を持ちました。

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第２回

日時：令和６年８月２０日（火）１５：００～１７：００

場所：ぴゅあ総合　２階　中研修室

内容

キャリアビジョンの検討
自己の強みの活かし方、コミュニケーションスキルの習得
企業内プロジェクトの検討・企画

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企業内プロジェクトの発表

日時：令和６年８月２９日（木）１３：３０～１７：３０

場所：ぴゅあ総合　２階　中研修室

内容

参加者が企画した企業内プロジェクトの発表

※参加者は、各自が発表した企業内プロジェクトを令和６年度中に実施します。

※企業内プロジェクトが完遂できるよう様々なバックアップ体制を準備しています。

第３回

日時：令和６年９月４日（水）１５：００～１７：００

場所：ぴゅあ総合　２階　大研修室

内容

マネジメント・リーダーシップスキルの習得
企業内プロジェクトのブラッシュアップ
企業内プロジェクトに対するアドバイス・情報交換

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第４回

日時：令和６年９月２５日（水）１５：００～１７：００

場所：ぴゅあ総合　２階　大研修室

内容

企業内プロジェクトのブラッシュアップ
企業内プロジェクトに対するアドバイス・情報交換

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やまなし女性Miraiクエスト　交流会

トークセッションや意見交換・交流などを通じて、現在進行中の「やまなし女性Miraiクエスト」を体感するとともに、深く知ることができます。
企業における女性活躍のトレンドの確認ができます。
参加者同士の交流を通じ、各企業が取り組む「女性活躍」について情報交換ができます。

■ イベント名「やまなし女性Miraiクエスト　交流会」

☑ 詳しい内容は、こちらから　⇒　イベントチラシ（PDF：1,338KB）

日時：令和６年１２月１１日（水）１３：４５～１６：１５

場所：山梨県立図書館　２階　多目的ホール

対象：県内企業の経営者、人事担当者、女性管理職候補　など

内容

講演　宇佐川　邦子氏　「なぜ、今、女性活躍なのか」
トークセッション　「やまなし女性Miraiクエスト参加企業の声」
意見交換・交流　「女性活躍について考える」

見出し（PDF：1,338KB）

交流会の内容

｢やまなし女性Miraiクエスト｣参加者・参加企業の上司・女性活躍に積極的な県内企業の皆様に参加いただき、企業内における女性活躍について考えました。また、推進に向けたアイデアや課題などを情報交換し、参加者同士の新たなつながりを構築しました。
宇佐川氏の講演からは、｢管理職になりたいと考える若手の従業員の割合は、男女とも差異がない｣、｢長く企業に勤める人ほど管理職になりたいと思う割合は増えるので、女性が長く勤められる企業体制を構築することで、女性管理職比率も上がってくる｣、｢現在の就活生は、多様性やダイバーシティ、ライフワークバランスの充実などを重要視する傾向がある。そのため、まずは、企業内において女性が活き活きと働けていること、自己実現を目指せるバックアップ体制があることをPRすることで、良い若い人材の獲得が期待できる｣など、社会のトレンドから、具体的な女性活躍推進の手法、女性活躍が実現した企業における相乗効果などについて学びました。
トークセッションでは、宇佐川氏のコーディネートのもと、｢やまなし女性Miraiクエスト｣参加者・参加企業の上司のクロストークを行い、本事業に参加した狙いや企業内プロジェクトの実施状況、研修や企業内プロジェクトに取り組んでのマインド変化、今後どのような女性管理職を目指すのか、などを具体的にお話いただきました。
最後に、参加者全員で意見交換・交流を行いました。女性が働き続ける上で必要となる企業のバックアップ体制や、本人のマインドについて意見交換を行い、企業活動における女性活躍について考えました。